高校面试

高校教师招聘综合面试试讲结构化答辩面谈课程

发布日期:2022-04-20  来源:

一、面试考核方式

面试考核分为专业能力测试(试讲)和综合面试两个环节。

高校教师招聘综合面试课程(图1)

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二、第一阶段:专业能力测试(试讲)

试讲采取“微课”视频方式进行。“微课”视频是指应聘者围绕所选课程某个知识点或教学环节,充分合理运用各种现代教育技术手段及设备,录制的简短、完整的课堂教学活动视频,主要考查应聘者的专业知识、语言表达及课堂组织能力等。成绩采用百分制,成绩计算到小数点后1位,60分以上为合格。在成绩合格者中,按各岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定进入第二阶段综合面试的人选。试讲合格考生达不到规定比例的,按实际合格人数确定综合面试对象。

(三)试讲内容

试讲备选课程详见《试讲内容一览表》(附件1)。应聘者从备选课程中自选一门课程,填写《“微课”教学方案设计》(附件2),制作教学课件(PPT格式),设计教学活动并录制成时长约为15分钟的“微课”视频。

(四)试讲要求

(1)教学视频要求

图像清晰稳定、构图合理、声音清楚,能较全面真实反映教学情境,能充分展示教师良好教学风貌。视频片头应显示标题、职位代码、所学专业,教学过程中应展示应聘者站立的全身形象,视频全程不得出现任何与应聘者身份相关的信息。可以选用以下视频格式中的任意一种:mp4、mov。

(2)教学设计要求

教学设计应反映教师教学思想、课程设计思路和教学特色,包括教学背景、教学目标、教学重点、教学难点、教学方法、课堂讲授和教学总结等方面内容,并在开头注明职位代码、所学专业、任教课程、授课题目等信息。参照《“微课”教学方案设计》(附件2)。文件格式:WORD文档。

(3)教学课件要求

教学课件限定为PPT格式。要求围绕教学目标,反映主要教学内容,与教学视频合理搭配。

(五)提交时间

将“微课”视频、《“微课”教学方案设计》、教学课件PPT打包压缩,压缩包命名为“职位代码+学历+职称+姓名”,发送到电子邮箱。逾期不提交“微课”视频的视为自动放弃应聘资格。

第二阶段:综合面试

采取现场问答或线上面试等方式进行,主要考查应聘者的综合素质和人岗相适度。成绩采用百分制,成绩计算到小数点后1位,60分以上为合格。在成绩合格者中,根据面试分数从高到低,按招聘职位人数等额确定拟聘用考察人选。综合面试时间为15分钟,包括个人介绍(含学习工作经历、科研成果、突出成绩)与回答问题两部分。

课程安排:

第一次课程 2.5小时  试讲面试综合基础理论

第二次课程 2.5小时  综合面试结构化答辩综合理论

第三次课程2.5小时  试讲专题模拟训练,试讲全真演练训练

第四次课程2.5小时  综合面试全真模拟演练,查漏补缺模拟训练

高校教师招聘综合面试课程(图2)

高校教师招聘综合面试课程(图3)


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